集團公司人力資源部linda以“文化—集團文化—ATER企業文化”的脈絡為新員工詳細介紹了集團公司企業文化形成、發展的歷程，通過穿插提問等互動環節，為新員工詮釋了集團公司企業文化的內涵，進一步增強了大家融入企業文化、服務企業發展的奉獻意識。

培訓過程中，穿插了《時間管理》《每個人都是管理者》《年輕人的資產與負債》等輔助培訓內容，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人；除了學會自我管理，溝通也尤其重要。ATER集團副總hanson也對此次培訓投入大量精力，不僅經常跟學員們相互交流，還參與了培訓教材的編寫。

為了使新員工掌握崗位的技能，順利快速進入工作狀態，勝任崗位，本次培訓的重點即集中在專業技能的培訓。在最后環節，針對培訓進行了專業技能的考核。學員們都取得了令人滿意的成績。

培訓班不僅給所有參加培訓的新員工提供了有效學習、提升能力的機會，更為大家提供了一個交流的平臺。學員們也都紛紛表示，很珍惜公司提供的這次機會，讓自己得到了內在與外在的提升。

ATER集團自成立之始，就非常重視新員工的入職培訓，一直把它作為集團培訓體系中的重點，集團總裁也給予了相當的關注，而且還專門委任培訓部來統籌安排并規劃本次新員工的入職培訓活動，并精心編輯相關課程。多年新員工入職培訓的組織實踐，使我們的團隊針對企業用人的特點，摸索出了一套行之有效的新員工入職培訓方案，最大程度的發揮了新員工培訓的作用，使新入職的員工通過新入職員工培訓團隊的系統培訓，能夠迅速的轉變成為具有ATER集團企業文化特色的企業人，敬業愛崗，為企業的發展作出了應有的貢獻。