韓媒ETnews報道稱，中國顯示面板企業試圖挖走被認定為韓國國家核心技術的“有機發光二極管(OLED)”專業技術人員。
之前，中國企業在可與招聘者進行個別接觸的SNS等渠道中進行了相關的溝通，如今，這些企業在韓國國內招聘網站和獵頭企業中也發布了一些招聘信息。
在被譽為新一代顯示技術的OLED技術方面，中國面板企業為克服作為后起之秀的局限性在全球范圍內不斷進行招聘，ETnews稱韓國政府和產業界急需制定可以從根本上阻止韓國OLED核心技術和人才外流的對策。
據韓國一家獵頭企業發布的招聘“大尺寸OLED技術相關專家”的公告顯示，該企業公開的招聘主體是需要在中國工作的“海外著名顯示器公司”，招聘條件是“在65英寸以上大尺寸OLED面板領域有10年以上經驗的技術人員”。
招聘截圖
韓國業界分析說，考慮到除了韓國和中國之外，沒有一個國家正式投入到OLED的開發工作中，因此中國面板公司聘用人力的可能性很大。
一位韓國顯示業界人士表示:“最近一些大型的中國面板企業有加強大尺寸OLED領域投資的趨勢，但中國企業在韓國公開招聘有經驗的技術人員，這在以前是很少見的事情。”
據招聘內容顯示，其所招聘的員工進入公司后，需要在器件電路、顯示面板開發、元件開發、面板設計、工廠效率提高等職位任職，其中包括OLED面板制造的設計和規劃。合同期限為3年，年薪將在1億韓元以上，另外還將給員工住房補貼和往返機票報銷等福利。
一位韓國的業界人士分析說:“這是瞄準了陷入停滯期的韓國顯示器市場的縫隙。”
韓國面板制造公司為解決經營困難和尋找新的突破口，正在進行事業結構改編和人力結構調整。因此，有人分析認為，這可能是針對目前大尺寸OLED領域的LGD提出的聘用條件。
另外，這位韓國顯示業界相關人士還稱:“大部分中國企業都要求有韓國工作經歷的人將技術轉讓作為就業條件。有的企業簽訂了3年以上的工作合同，但在6個月后就被解雇了。”
更大的問題是OLED被韓國定位國家核心技術。如果將相關技術泄露到海外，根據《產業技術的防止和保護相關法律》(《產業技術外泄防止法》)，將被判處3年以上有期徒刑。
不過韓國顯示器業界表示，由于市場的影響實際上根本不可能防止人力外流。韓國業界和政府必須在國家核心技術領域內建立核心人才渠道，進行精細化管理和維護。
